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遇到不开心就换工作,不明白这三个道理的人,会越换越不呼和浩特
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  最近一段时间是跳槽的高峰期,很多公司也是在大力招聘,然而更多的年轻人却是习惯性离职;在谈到离职的问题时,很多小伙伴都是因为不开心导致的离职,本以为换个工作会好一些,但是在新的企业里时间长了,仍然无法避免不开心;其实,年轻人习惯性离职,遇到的不开心只是借口,背后的原因都是不能适应公司的节奏;在公司里工作不开心,首先要做的事情是找到不开心的原因,并且努力解决他,而不是选择逃避。

  几年不联系的老同学海月,突然在微信上联系我;原来我们是大学中最要好的朋友,她这次是遇到了困难,才来找呼和浩特赠卵我进行哭诉的;原来海月这几年一直在不停的换工作,几年下来还没有超过半年的工作;海月每次在公司里遇到不开心时,首先想到的是离职,然而更换工作后,海月仍然无法避免这种问题,总是和同事们处理不好关系,整天孤独的自己,想的最多的事情就是离职。

  海月之所以遇到不开心就离职,那是因为不明白不开心的真正原因,如果海月还是继续恶性循环下去,那么职场生涯也不会顺利;对于年轻人来说,既然每份工作都不开心,首先要解决的事情是了解不开心的原因,解决遇到的烦心事,才能避免习惯性离职,而且解决这些问题的过程,也是自己提升最快的时间;下面 就来为大家分享,在工作中遇到不开心时要明白的三个道理,想要了解的朋友们,赶紧跟随 一起来看看吧!

  一、工作不开心并不是公司无情,而是下属还不够优秀

  职场中那些习惯性离职的朋友,每次遇到不开心时,动不动就提出离职走人,一副大义凛然的样子,有时候静下心来,他们都不知道为啥没有适合自己的公司;行走职场遇到的不如意,除了钱难挣外,就是人不行;在人不行的情况下,自然工作的过程不顺利;领导和客户的刁难,往往会压的基层员工无法呼吸,手里的工作方案改了一次又一次,依然不能让领导和客户满意,在这种情况下只会让年轻人对自己失去信心,赶紧逃离目前的工作环境;其实,大家的不开心并不是公司的无情,而是自己还没掌握解决问题的能力,在这种情况下在哪工作都一样;所以说,大家应该学习那些工作顺风顺水的同事,努力提升能力,让自己变得更优秀才是重点。

  二、工作不开心跳槽没解决问题,需要改变自身的问题

  现在这届年轻人,从小的生活环境就比较好,从小的娇生惯养让他们没有适应能力,从小玩的玩具坏了就扔,从来没有想过维修,这样的人长大了也不能适应职场;年轻人都应该明白,遇到困难时要顶住压力,多想想解决挫折的方法,一旦只想着逃避,那么永远不会明白 的意义,不仅能力会在原地踏步,自己还要面临被压垮的风险,换的工作再多也不能解决根本问题;可能频繁的更换工作,身上总有实现自己价值的欲望,但是能力也要跟得上才可以;所以说,大家在遇到不开心时不要想着逃避,改变自身的问题才是最重要的。

  三、在自己不断进步时,才是跳槽的最佳时机

  有不少的年轻人虽然都在跳槽的路上,但是他们却不知道跳槽的最佳时机,不明白这个问题的人,永远不会突破自身的瓶颈;很多年轻人没有思考过这个问题,导致自己经常的不顺心;每个人遇到麻烦时,都应该想想自身的问题,还是公司的问题,可能有些公司真的已经日落西山,在整个行业中没有发展空间了,这样的困境要看明白,自己也不能傻傻的卖力。所以说,大家在公司里遇到不开心时,切忌愤然出走,才能抓住跳槽的最佳时机。



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