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为什么招聘广告明明说月上海急找代妈薪4000-6000,入职
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  不止一次,你会遇到这种情况:招聘广告明明说月薪肆零零零-陆零零零,然而入职OFFER却写着:底薪贰零零零。

  这是正常的吗?还是事出反常必有妖?这种情况有,不完全是欺诈。具体分辨与应对如下。第一, 以销售为主导的公司和岗位,报出的肆零零零-陆零零零,是团队平均薪资,但是不是底薪。比如,就我自己接触过的情况,有三个真实的岗位,有这种设定。而且这三个岗位都是大平台。壹、 链家的房产中介。底薪非常低,完全看成交量。如果一个月能成交上叁-伍套房,就有贰万的月收入,如果这个月没有成就,那么去掉社保就没什么了。贰、 证券公司西安某营业厅。底薪贰伍零零+销售提成。这个价位,根据我的了解,是证券公司业务部门,在西安、济南这类二线城市的普遍价格。叁、 某大型装修公司,在深圳有壹零来家门店分布。而其业务部门,称呼为商务助理的,底薪也就是叁零零零,然后加提成。这类以销售为主导的公司,设定较低的底薪,本身是有科学道理的。因为销售团队有很强的单兵作战性质,而且销售提成非常便于计算衡量。那么凭良心讲,这类公司,设置较低的底薪+提成更合理。

  如果以上三类公司,采用高底薪+低提成的方式,对于靠谱的员工恰恰是伤害。比如在链家的一位中介和我说,大专毕业的他,在链家干了伍年,一年的收入平均在壹零万-壹贰万。他对这个薪资制度是满意的,他说:如果改成底薪陆零零零,而每单提成降低,我觉得不仅对我个人不好,对门店整体工作氛围也不好。

  那么这类公司招聘对外公布的薪水,叫从业人员平均薪资,具体要看你个人能力,并不能说是欺诈。

  第二, 确实有公司存在较强的欺诈。

  这两年,我也辅导过一些同学,不小心遇到了不上台面的小公司,老板也是用这种套路吸引人才。那么你识别出来后,直接挥一挥衣袖走人就好,不用和他废话。

  这类欺诈的公司,常常有这么三个特点:壹、 销售的产品并不主流大众,只有概念。比如我最近辅导同学接到这样的OFFER,帮助名义上的金融公司销售理财课程+拉理财投入,一单壹零几万。但是公司并没有强大的基金等金融产品托底,而是打造了几个名义上的大上海急找代妈师撑门面。这种工作,一方面有欺诈性质,一方面承担更多的依靠业务员自己的人脉,我非常不推荐大家从事。贰、 底薪阶段时间很长,加薪措施遥遥无期。比如我辅导过同学遇到这样的OFFER:地方会所销售,底薪较低,而提成要等到第二年的叁月份才进行核算。所以公司里有的销售冠军,压着壹零几万的提成拿不到。而且公司还有霸王条款,如果商务人员离职,提成就不发了。还有的公司,直接说年终奖很多,平时月薪不高,这也不靠谱。叁、给的加薪承诺非常主观。比如我见过这样的公司,和应聘者说:只要明年拿到融资,大家就涨工资。或者说“我创业就是为了让大家过上好日子,大家齐心协力挣到钱,咱们就涨工资”。这种话,也许老板在说的时候,也是真心实意的,但是没有机制约束,老板也就是感动一下自己而已。

  这类公司,就是老板心疼钱,不给马儿吃草还让马儿跑,你要是实在没地方去可以考虑,如果那不是那么窘迫,最好远离。

  最后,各个公司的薪资结构确实五花八门。也有不少同学收到OFFER后来找我。比如面试说是柒零零零的,结果OFFER上写的伍零零零底薪+贰零零零绩效。遇到这类情况,我的建议是一方面多和HR沟通,有问题就问吧,然后再自己判断。

  贰零贰零年,求职不易,希望为好优姐姐能陪着你,有方法、不慌张。

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