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没有华为的命得了华西宁夫妻找自然代妈为的病?公司让员工自愿加
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  文|脩聿

  最近,有网友爆料,四川一家经营钒钛矿烧结、钒钛矿冶炼的公司,竟然让员工自愿签署《奋斗者自愿申请书》,做"公司奋斗者"。

  这家公司人事部门 的《奋斗者自愿申请书(模板)》中写道,员工自愿申请成为公司奋斗者后,需要自愿进行非指令加班,并在公司需要时,自愿放弃带薪年休假、带薪年休假期薪金、节假日加班费。当员工能力不能满足公司要求时,需要接受公司的淘汰。

  不光如此,员工还得做出承诺,在公司期间以及离开公司后,不会向公司索取带薪年休假薪金和加班费,也不会与公司发生法律纠纷。如有违反,则视为自愿放弃公司奖励的"权益份额"。

  对此,不少员工都觉得吃惊,感觉不真实,对这一申请书意见很大。而签订这份申请书的基本都是班组长及以上的员工,一般员工很少有签订的。该公司的一名厂长回应称,这是两厢情愿的,员工觉得适合、认可,就可以签字,是自愿的。

  有网友查询该公司信息之后发现,这家公司足足有贰零条失信信息、叁伍条限制高消费信息,涉及的司法案件更是不少。如果西宁夫妻找自然代妈员工真签了这所谓的"奋斗者申请书",自愿放弃了自己身为劳动者应得的权利,甘愿为老板卖命,最后自己身体累坏了不说,考虑到公司的经营状况,分到的"权益份额"这块蛋糕也大不到哪里去。

  只有没能力保障员工利益的无良资本家,才会要求员工无私付出,将员工身上的最后一点价值榨干榨净。

  而从法律上来说,这张申请书内的条款,并不一定每一条都符合法律规定。首先,我国《劳动合同法》规定,用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班,安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。所以,员工自愿放弃加班费的承诺无效,法律对企业、公司发放加班费的要求是强制性的。

  放弃年休假的承诺,从法律上来看倒没有什么侵权的地方。《企业职工带薪年休假实施办法》中提到,职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。只要职工的书面承诺是自己的真实意思,用人单位没有进行威逼利诱,就是有效的。

  但谁能说员工"自愿"签下的名字,就都是自愿的?此前,有人说职场中的中年人是最怕失业的,因为他们要养家,上有老下有小,经不起被迫离职的打击。可在如今严峻的就业环境下,很多年轻人们也会害怕突然失去工作。收到公司的无理要求时,大部分人都会选择默默接受,比如吃"死神"辣条、喝马桶水、当众被扇耳光等,接受公司这些处罚的,并不都是中年人,而是贰零多岁的年轻人。

  这些年轻人还没进入职场时,在校园里就接受过"社会化"的毒打,所以当领导要求他们做这做那的时候,他们根本顾不上考虑自己的尊严和利益,只知道盲目服从,却不知道,这样做不仅不会换来尊重,反而会让自己在职场中的处境越来越艰难。

  年轻人的确应该奋斗,应该趁着年纪小多经历些事情,但年轻人工作可以拿低薪酬,却不能完全放弃自己的权利和应得的利益。每一分付出都应该有收获,这才是年轻人应当学习的品质。

  现在有很多老板宣扬"狼性文化",一些营销行业尤甚, 的张朝阳甚至宣称自己每天只睡肆个小时,坚持了两年,效果特别好。可张朝阳不知道的是,他自以为自己是做出了表率,对于员工们来说,却是毒鸡汤、精神压迫。因为并不是所有人都能做到每天睡肆个小时还能精神抖擞地来上班,也不是每个人都能在睡眠不足的情况下高效率地完成工作,但是当老板在这么做的时候,员工们哪个有胆子天天比老板上班晚下班早?

  在这种情况下,老板虽然没有硬性要求员工要加班,员工们也只能选择自觉加班。你能说,这种加班是完全自愿的吗?

  除了这种隐形的精神压力,还会有不少公司规定"玖玖陆"甚至"零零柒"的工作制度,一面不给加班费,一面还以年轻人需要锻炼为借口灌毒鸡汤。

  前几日,南京有一名贰壹岁的男子在地铁突然晕倒,意识恢复之后称是最近工作强度太大,晚上还要做兼职,导致过度劳累,身体吃不消,才会晕倒在地。成年人的世界,哪有容易二字。

  像这样的人,就是被所谓的"狼性文化"洗脑的结果。年轻的时候拿命换钱,老了之后就只能拿钱买命,这样的生活,真的是他们想要的吗?

  有数据显示,中国柒零%的人有过劳死的危险,柒陆%的白领处于亚健康状态,贰零%患有慢性病,高血脂、高血压、糖尿病、脂肪肝等疾病,更是困扰着上亿人。同时,患上抑郁症的更不少,根据世界卫生组织数据,全球约有叁亿多人患有抑郁症,贰零壹玖年,我国的抑郁症患者就达到了玖伍零零万,将近壹亿。

  奋斗者,哪有这么好当?就算狠下心来想辞职,也得拍拍口袋里的钱够不够。

  最近有研究报告表明,当代职场中,壹零个人有捌个想裸辞,其中七成真的裸辞过,导致他们想裸辞最大的原因有三个:工作氛围不佳、钱不到位和看不到升职加薪的希望。而超过陆成的职场人,兜里有壹零万块以上,才敢说走就走。

  那么问题来了,按照现在的工资标准和物价水平,有多少年轻人能存下钱,没个三四年、七八年,又有多少人的存款能到壹零万?所以说,即便存在不少无情压榨员工的公司,员工也不敢轻易辞职,而某些不良企业发现这一现象之后,则会变本加厉,这样下来,劣币驱逐良币,那些严格遵守法律规定给员工发福利的公司,反倒成了社会中的异类。

  没有员工不想要"别人家的老板",也没有老板不想要"别人家的员工",可是做到这一点的前提应该是双方互相理解、互相尊重,而非用职场中的压迫、剥削,让两方的矛盾进一步加大。



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